国药新疆党委联合自治区人社厅留学人员和专家服务中心党支部开展“学党史悟思想，送政策办实事” 主题活动

5月28日，自治区人力资源与社会保障厅留学人员和专家服务中心（博士后管理办公室）党支部与国药集团新疆制药有限公司党委联合开展“学党史悟思想，送政策办实事”主题活动。

   博士后管理办公室陈绍军主任及高新区人才办主任张晓洁一行，国药新疆党委书记、总经理刘进疆，党委委员、副总经理王歆君参加活动，此外还邀请到新奇康药业股份有限公司、新疆银朵兰药业股份有限公司、新疆特丰药业股份有限公司、新疆维吾尔药业有限责任公司等多家单位参加。

   博士后管理办公室陈绍军主任表示：借助党史学习教育，深入企业了解人才引进困难，有针对性的出台相关扶持政策，博管办作为高端人才引进服务部门，就是要助推企业发展，将研发科技成果转化为企业经济效益。

   会上，国药新疆党委书记、总经理刘进疆表示：在建党100周年之际，结合党史教育主题活动，博管办走进企业，为企业送政策，也希望在博管办及高新区人才办的支持下，能够更好做好博士后引进工作，用实际研发成果转化为企业的经济效益，助力公司十四五期间高质量的发展。

   随后，各企业轮流发言介绍科研发展情况、博士后管理情况及人才引进的困难。其中提出的人才引进困难主要有三点：一是在医药研发方面博士后引进条件要求较高，有年龄限制，引进较为困难；二是企业自身研发条件不充足，技术创新能力不够强；三是出站考核对博士后论文有要求，与药物研发材料的保密性有冲突。

   针对各企业提出的主要问题，自治区人力资源与社会保障厅留学人员和专家服务中心（博士后管理办公室）陈绍军主任及高新区人才办张晓洁一一予以解答：博士后引进条件应当结合自治区实际情况，采取“一事一议”的方法，对于博士后有特别需求的年龄可适当放宽，促进博士后进站；各企业应当加强自身研发平台的搭建，“筑巢引凤”，使“人才为我所用而非为我所有”；另外，今后会根据实际情况加强对博士后出站管理，设置出站考核标准，由论文、专利转向对博士后人员切实为企业做出的研发成果，以及成果转化为考核标准。

   陈绍军在讲话中强调，各企业应当将新疆的资源优势转化为经济优势，对于产品要“生产一批，储备一批，研发一批”，推进科技成果转化；应注重人才政策的学习和运用，并向企业介绍了“百人计划”，“昆仑计划”等人才政策，鼓励企业积极申报，以产学研相结合的方式推进企业技术创新，将技术创新切实转化为企业经济效益。

   此次政企互动交流紧扣“学党史悟思想，送政策办实事”主题，加强了政府部门与医药企业间的沟通联系，有效的将党史学习成果与工作实践紧密结合，使企业了解了自治区的各项人才政策，切实为企业解决了中青年科技人才引进的困难。